Wanneer een team personeel te kort komt, is dit erg vervelend voor zowel het team als de cliënten. Niemand wil graag overwerken en een arsenaal aan onbekende invallers die zich afwisselen, is voor de cliënten erg onveilig. Deze situaties kunnen zowel het gevolg als de aanleiding zijn van moeilijk verstaanbaar gedrag. Vertonen cliënten moeilijk verstaanbaar gedrag waar het team op dat moment niet goed mee weet om te gaan? Dan is de kans groot dat het verloop omhoog gaat
Om een team weer draaiende te krijgen of te voorkomen dat een team vastloopt, is het belangrijk dat er goed wordt gekeken naar de kwaliteiten en ontwikkelpunten van een team. En niet op de laatste plaats: De behoeften en het welzijn van de cliënt. Cliënten laten niet voor hun plezier bepaald gedrag zien. Zij geven een signaal af dat hun behoeftes niet worden vervuld in de huidige situatie. Met een frisse blik, een dosis ervaring en de Triple C methodiek ben ik in staat om te kijken wat er zich achter het gedrag van een client schuilhoudt. Tegelijk heb ik oog voor mijn collega’s en zie ik waar ik hen het beste in kan ondersteunen. Ik ontdek waar hun krachten liggen en houdt rekening met wat zij nodig hebben. Met dit in acht genomen, kunnen we samen op zoek naar de hulpvraag van de cliënt en het antwoord hier op.
Dit werkt levert mij al jaren veel plezier en energie op. Wanneer een cliënt van meerdere escalaties per dag naar slechts één keer per maand gaat, kan ik me niet anders dan enthousiast en blij voelen. Ik vind dat iedereen optimaal van zijn leven moet kunnen genieten. Binnen hun eigen persoonlijke kaders. Hoe dat er ook uit mag zien. En om dit te bereiken hebben sommige mensen wat extra hulp nodig. Iemand die hun behoeftes vertaalt naar de buitenwereld en omzet in duidelijke stappen op weg naar meer ontspanning en geluk.
Als je benieuwd bent wat ik voor jouw locatie kan betekenen, neem dan contact met mij op. Samen kijken wij naar wat het team nodig heeft en via welke diensten je van mijn hulp gebruik wilt maken.
